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2019-01-28 15:09:00    发布者:赢翻网配资门户

摘要:2017年10月12日,《胡润百富榜2017》发布,整张榜单的上榜富豪平均年龄为54岁。之前发布的“2017社会大学英雄榜”上,前100名“社会大学”上榜企业家的平均年龄为58岁。瑞银与普华永道2015年发布的《2015年亿万富豪报告》显示,中国亿万富豪的平均年龄为57岁。而在“新财富500富人榜”...

2017年10月12日,《胡润百富榜2017》发布,整张榜单的上榜富豪平均年龄为54岁。之前发布的“2017社会大学英雄榜”上,前100名“社会大学”上榜企业家的平均年龄为58岁。

瑞银与普华永道2015年发布的《2015年亿万富豪报告》显示,中国亿万富豪的平均年龄为57岁。而在“新财富500富人榜”上,50岁以上民营企业家占比达到了67%。

据相关统计,未来5-10年,中国将有300万民企迎来接班换代高峰,其中90%为家族式经营。未来10年,两万亿民间财富掌控者将会易主。瑞银全球家庭办公室亚太区主管nurag Mahesh曾表示,未来5年亚洲超高净值家庭将出现继承高潮,保守估计约三分之一的财富将移交下一代手中。

显然未来的一段时间,将有大批的企业进行新老交替的时刻,这对于外部投资者来说,这必然是一个重大的变化,许多二代接班人是无法支撑企业发展的或者本身其志向就不再于此,就象福耀玻璃的继承问题一样,前前后后经历了多年的反复,当然最终结果还是比较好的,必定长子愿意接班了,但有多长公司,家里的二代是不愿意接班的,并且大家也都知道那一代基本上都是独生子妇,选择的余地是非常小的,甚至可以说是没有选择余地,这种企业的传承本身是有着巨大风险的。

目前的企业,即使是上市公司也如此,多数还是家族企业,职业经理人的制度尚未建全,如果公司的决策者经历更替,那显然将对公司的未来产生重大影响,甚至许多时候这种影响是决定性的,做为外部投资者,我们必须要清楚是谁在实际管理我们入股的公司,谁是你的主要合伙人,如果这个人变了,那必须要重新审视是否还能投资

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